En République gabonaise, l’activité de travail temporaire est encadrée par le Ministère du travail et ne peut s’effectuer sans la délivrance d’un agrément.
Selon les dispositions du code du travail en son article 30 : « Il ne peut être fait recours au contrat d’intérim que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire appelée mission dans les cas suivants :
- Remplacement d’un travailleur dont le contrat est suspendu :
- Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
- Accomplissement de travaux urgents
Le recours au contrat d’intérim ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir à un emploi permanent de l’organigramme d’une société. »
Dans le cadre de l’intérim, le travailleur disposera d’un contrat écrit dit de mission, ne pouvant excéder deux ans, renouvellement compris.
Les Avantages de l’intérim pour nos candidats :
- Acquérir de l’expérience professionnelle
- Apprendre un nouveau métier
- Améliorer votre employabilité
- Acquérir des compétences pratiques
- Gagner en autonomie et flexibilité
- Développer son réseau, devenir acteur de sa carrière